勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款。不超過(guò)工資20%的，是指勞動(dòng)者本人給用人單位造成的損失。用人單位可以從工資中扣除應(yīng)補(bǔ)償?shù)牟糠?，每月扣除額不超過(guò)20%

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

企業(yè)建立罰款制度沒(méi)有法律依據(jù)從本質(zhì)上講，罰款是一方單方面剝奪另一方的經(jīng)濟(jì)資源，無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《立法法》和《行政處罰法》，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，企業(yè)罰款的法定來(lái)源是1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，其中第十二條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退、留用檢查、辭退。除上述行政處罰外，還可以處以一次性罰款?！北緱l例適用于全民所有制企業(yè)和城市集體所有制企業(yè)的全體職工。2008年1月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)），明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，原來(lái)作為“必備條款”的“勞動(dòng)合同違約責(zé)任”現(xiàn)在被新法拋棄，所謂“企業(yè)罰款權(quán)是合同的體現(xiàn)”失去了法律支持。《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是《勞動(dòng)合同法》中唯一規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的條款。可見(jiàn)，新頒布的《勞動(dòng)法》并未對(duì)企業(yè)罰款權(quán)作出規(guī)定。企業(yè)作為營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)對(duì)罰款內(nèi)容制定內(nèi)部規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。職工普遍違紀(jì)的，主要采取批評(píng)教育的方式解決；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同

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