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寧波
如果員工在工作一個月后辭職，他們能拿到工資嗎
1、 員工上班一個月后辭職支付工資嗎？
1.勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位應當按照約定支付工資，不論工作時間長短；2.用人單位拒不支付工資的，可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，舉報用人單位的違法行為，由勞動部門依法處理；有證據(jù)的，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者的工資如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和“解除勞動合同申請”，部門領導簽署意見后上報人力資源部，由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準，人力資源部將通知您的部門領導安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細表”和“貨物交接表”的內容依次交接。財務部結清貸款后，經移交方和部門領導簽字確認后，即視為移交工作完成
（4）工資中涉及保險的，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動合同手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會要求出具證明并準備
第三，用人單位主動辭職（試用期）應該提前多少天告知：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動者提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同p>如果雇主不支付或不支付較少的工資，工人可以向有關部門報告情況，以維護自己的利益。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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