1、 職務發(fā)明創(chuàng)造是什么？

根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人（一）在自己工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造（二）執(zhí)行本單位交辦的任務以外的發(fā)明創(chuàng)造（三）辭職后一年內作出的發(fā)明創(chuàng)造，專利法第六條所稱單位，包括臨時工作單位。專利法第六條所稱單位的物質技術條件，是指資金、設備、設備、設備等，未向公眾披露的實體的備件、原材料或技術數(shù)據(jù)

，職務發(fā)明的種類分為兩類：1.包括以下三種情形：1.發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；2.在執(zhí)行本單位分配的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造

另一種是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發(fā)明創(chuàng)造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了少量的本單位的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關，則不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造。第三，職務發(fā)明的判斷標準，一個實體經(jīng)營范圍內的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務，員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務范圍內完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質技術條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍，綜上所述，職務發(fā)明是針對用人單位和勞動者的，但對于這類發(fā)明，雙方必須事先協(xié)商，否則會導致所有權糾紛。因此，對不同情況的處理方式會有所不同，但只要是合法的，就可以受到法律的保護。<如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明

什么是對職務發(fā)明創(chuàng)造的承認