在工傷期間，不扣除工資，但如果你說(shuō)工傷是工傷，必須到工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定

工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：“因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停工留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間，不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者每周至少休息一天，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，第四十二條在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命安全的原因，工人的健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，發(fā)給勞動(dòng)者不低于工資300%的工資?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)），根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，根據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)的工作人員，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位和其他組織

第三條從業(yè)人員每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

第四條在特殊條件下或者特殊情況下需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照本法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。因特殊情況或者緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休日。第八條勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)安排周休日本規(guī)定的解釋；第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。企業(yè)事業(yè)單位在1995年5月1日實(shí)施本法有困難的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；但是，事業(yè)單位不遲于1996年1月1日起施行，企業(yè)不遲于1997年5月1日起施行，綜上所述，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷假所在企業(yè)單位不得扣除職工工資。但必須是工傷原因，否則將按企業(yè)規(guī)定扣除。如果您在生活中遇到一些法律問(wèn)題，可以到律霸咨詢律師