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寧波
2020年工傷工資如何計算
2020年工傷工資如何計算
1.職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%
除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.請長期病假的職工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經(jīng)認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，因病或者非因工負傷辦理退休手續(xù)，享受相應的退休待遇；用人單位可以解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助。
勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定期限內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬法定工作時間。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫(yī)療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫(yī)療補助。重病患者的增加部分不應低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不應低于醫(yī)療補貼的100%當然，如果您在現(xiàn)實生活中遇到與工傷和病假有關(guān)的法律問題，如有其他問題，歡迎咨詢律師事務(wù)所專業(yè)律師
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