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寧波
拖欠工資屬于什么樣的糾紛
拖欠工資屬于什么糾紛根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，他們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實，他們會調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會強(qiáng)制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上，再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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