拖欠工資的格式：原告：XXX性別、出生日期、家庭身份證號(hào)碼、住所：電話：XXX有限公司，住所：XXX法定代表人：XXX性別XXX，職務(wù)：XXXX；電話：XXX原告因不同意被告對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案的裁定——老鐘案XXX號(hào)裁定，向貴院提起民事訴訟，被告被判令向原告支付：

1.原告提前支付的月、年、月銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣——

2.拖欠工資總額為人民幣

6.未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣元

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)信息或者技術(shù)信息要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來物質(zhì)利益，它具有實(shí)用性，要求權(quán)利人采取保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）及相關(guān)法律法規(guī)，以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下，只有公司的董事和經(jīng)理才有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。對(duì)于普通勞動(dòng)者，只有用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。因此，原告沒有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

此外，沒有證據(jù)證明被告公司依法擁有商業(yè)秘密，也沒有證據(jù)證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業(yè)秘密”。因此，在沒有任何證據(jù)的情況下，原仲裁裁決只是因?yàn)樵孀?cè)了一家與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，認(rèn)為原告侵犯了被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的，仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供的計(jì)算機(jī)、辦公電子郵件等工作條件為上述公司提供服務(wù)，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律“

根據(jù)民事訴訟法第67條和憲法第40條，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的證據(jù)，證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)是不合法的。此外，也沒有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序并進(jìn)行了公示。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，在原仲裁裁決中不能作為證據(jù)，沒有事實(shí)證據(jù)證明被告遵守了法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒有證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”。僅憑非法來源的證據(jù)認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的

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