1、 勞動局能管理私人老板嗎？

中國各地的勞動和社會保障局負責(zé)勞動爭議的管理，所以私人老板也屬于管轄范圍，但是當你去勞動局投訴的時候，你需要有勞動和社會保障局職責(zé)的相關(guān)證據(jù)

（2）制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置

（3）負責(zé)促進就業(yè)，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門培養(yǎng)高技能人才，城鄉(xiāng)勞動者專業(yè)培訓(xùn)體系農(nóng)村實用人才培養(yǎng)與激勵政策

（4）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌制定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織制定全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系續(xù)保辦法和全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌方案，統(tǒng)籌制定機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌水平。會同有關(guān)部門制定社會保險及其補充保險基金管理監(jiān)督制度，擬訂全國社會保險基金預(yù)算、決算，（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預(yù)測、預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)對方案，實施預(yù)防、調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金收支總體平衡；（六）會同有關(guān)部門制定機關(guān)和企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)和企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關(guān)人員福利和退休政策，企事業(yè)單位

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，制定事業(yè)單位和機關(guān)工作人員人事管理政策，參與人才管理，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士后管理制度，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)，（八）會同有關(guān)部門制定軍隊復(fù)員干部安置政策和計劃，負責(zé)軍隊復(fù)員干部的教育培訓(xùn)工作，組織制定部分企業(yè)的軍隊復(fù)員干部救助和穩(wěn)定政策，負責(zé)自主擇業(yè)的軍隊復(fù)員干部的管理和服務(wù)；（九）負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員的綜合管理，制定人員配備和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門制定國家榮譽制度和政府獎勵制度

（十）會同有關(guān)部門制定農(nóng)民工綜合政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益

（11）制定勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工專項勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)職工維權(quán)工作，依法查處大案要案（12）負責(zé)部與國家公務(wù)員局的國際交流與合作，制定國際組織工作人員管理制度，承辦國務(wù)院交辦的其他工作，勞動爭議的解決

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協(xié)商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達成協(xié)議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協(xié)商達成協(xié)議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。申請調(diào)解是指勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動爭議的程序。根據(jù)《勞動法》，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對本單位的勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁

仲裁程序

仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點，具有強制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟

4.訴訟程序

根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，所作出的判決也具有強制執(zhí)行力

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