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老板在不到一年的時(shí)間里扣除員工10天的工資是否合法
老板在不到一年的時(shí)間里扣除雇員10天的工資是違法的。在什么情況下員工可以從老板那里扣除？勞動(dòng)部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得扣除職工工資：，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；（三）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)；（四）依法可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用《條例》第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不視為減除工資。
此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減薪不應(yīng)視為扣除：（一）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定的職工代表大會(huì)（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（5）由于職工請(qǐng)假等原因，工資相應(yīng)減少，只有在法律允許扣除工資的情況下，雇主才能扣除工人的工資；法院禁止減除工資時(shí)，不得約定減除工資；即使法律允許扣除工資，扣除金額不得超過(guò)法定限額如果無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資怎么辦
1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告
<2.也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有其他不明白之處，不妨向我公司律師咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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四川警察學(xué)院法學(xué)學(xué)士，西南政法大學(xué)法律碩士，曾是重慶市某檢察院檢察官，從事長(zhǎng)達(dá)五年的各類刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個(gè)階段的辦理期限、具體事項(xiàng)。先后在四川君合律師事務(wù)所、四川德卓律師事務(wù)所從事訴訟、非訴相關(guān)法律工作。致力于成為一名有專業(yè)價(jià)值、讓客戶信任滿意、堅(jiān)持法律信仰的律師。
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