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寧波
如果員工不去工廠，老板應該如何補償他們
在實踐中，勞動者離開公司要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)一般是《勞動合同法》第四十條第三款：“有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以終止(3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的。”p> 值得注意的是，本法賦予用人單位終止勞動合同的權利，而不是勞動者的權利。因此，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者在正常情況下，不得直接要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……。
企業(yè)搬遷時，勞動者不能以不按合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同作為勞動合同的必備條款，勞動條件主要是指：為了使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，用人單位向勞動者提供必要的勞動工具、機械設備、工作場所、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術資料等必要的物質(zhì)技術條件，工具書等必備資料技術條件和其他勞動條件
企業(yè)搬遷時，不必認定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件。這也有賴于用人單位采取措施，確保企業(yè)搬遷后原勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位采取縮短工作時間、提供交通補貼或者提供公車等措施的，一般可以保證原勞動合同的繼續(xù)履行，可以認為用人單位已經(jīng)為履行勞動合同提供了相應的勞動條件如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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