勞動監(jiān)察書面審查必須要申報嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察書面審查是沒有規(guī)定一定要申報的，勞動監(jiān)察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十四條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

勞動保障監(jiān)察的對象

根據(jù)《條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴：

1、企業(yè)和個體工商戶?！稐l例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

2、職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓機構。如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監(jiān)察部門應當受理并查處。

3、國家機關、事業(yè)單位和社會團體?！稐l例》第三十四條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位和社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動保障部門根據(jù)其職責，依照本條例實施。這條規(guī)定有個條件限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。上述單位執(zhí)行其他規(guī)定的情況則不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

4、不具備用工主體資格的單位和個人?！稐l例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

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