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寧波
因拖欠工資導(dǎo)致員工自殺，公司是否應(yīng)承擔責任
一般情況下，因拖欠工資導(dǎo)致員工自殺，公司無需承擔法律責任，但公司需要支付勞動者的原工資
拖欠工資-概念：
無理由拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為，超過XX省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅
勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕> 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，他們可以向勞動部門安監(jiān)大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實，他們會調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會強制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上，再支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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