綜合計(jì)時(shí)月工作時(shí)間是多少小時(shí)

如果是以月計(jì)的綜合工時(shí)，每月超過166.64小時(shí)算作加班，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

哪些工作崗位比較適合采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制呢

勞部發(fā)[1994]503號文件指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者;?(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者?！?/p>

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》的規(guī)定：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：(一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的;(三)受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的;(四)因勞動(dòng)者家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的;(五)實(shí)行輪班作業(yè)的;(六)可以定期集中安排休息、休假的?！?/p>

由此可見，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見后到勞動(dòng)行政部門辦理實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的相關(guān)手續(xù)。

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