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法定計件制工作時間規(guī)定有哪些
法定計件制工作時間規(guī)定有哪些
不論與什么形式計算工資，實行綜合計時制度除外，必須遵守法定正常的工作時間制度。即每周工作不超過40小時。經(jīng)與勞動者協(xié)商后，因需要可以安排勞動者加班。實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時間內(nèi)合理的確定單價及工作任務(wù)，不得變相強迫加班或者低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同中約定不能完成任務(wù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款沒有法律效力。不論計件還是其他形式，工作時間必須參考法定的工作時間，綜合計時一個綜合周期內(nèi)的工作時間超過法定工作時間，視為延長工作工時間，應(yīng)當(dāng)支付加班費。
計件工資如何認定工作時間
實務(wù)操作中認定計件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：
(一)如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成的計件數(shù)量作為勞動定額，并以此計算延長工作時間和加班費。
(二)如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計算延長工作時間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費；否則，用人單位只需支付勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(三)用人單位實行計件工資，除了必須嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。
(四)勞動者主張超過勞動定額部分的加班費，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。
所以這個問題我們可以看出，雖然計件工作制與計時工作制之間的差別非常的巨大，但是兩種工作制度之間的工作時間規(guī)定雖然肯定會有所不同，但是總的來說還是符合國家規(guī)定相同的標(biāo)準(zhǔn)的，而如果還有疑問的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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