你能向勞動(dòng)局投訴拖欠工資嗎職工工資爭(zhēng)議可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的爭(zhēng)議金額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有最終效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的，仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)沒(méi)有最終效力。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，就拖欠工資的職工如何申請(qǐng)支付令提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。受理后，經(jīng)審查符合法定條件的，人民法院將在受理之日起15日內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令。如果申請(qǐng)不成立，人民法院將裁定駁回，如果企業(yè)在收到支付令后15天內(nèi)提出書(shū)面異議，并得到法院的支持，導(dǎo)致法院裁定支付令無(wú)效，工人并非完全無(wú)助。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手中有企業(yè)工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)收到支付令后超過(guò)15日不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁也是訴前程序。當(dāng)然，處理拖欠工資糾紛不需要申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。此時(shí)，也可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決