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寧波
離職工資什么時候發(fā)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關系證明和社會保障轉移手續(xù)。企業(yè)不處理造成職工損失的，應當承擔法律責任。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后，依照本法規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，我們知道勞動者在試用期內(nèi)離開公司的，公司將在離職程序結束時或按照公司同意的時間向勞動者支付報酬?？偠灾囉闷趦?nèi)，公司不能不支付勞動者的工資。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢
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