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服務(wù)發(fā)明是否屬于個人?

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 124人看過

1、 職務(wù)發(fā)明屬于個人嗎?我國現(xiàn)行專利法規(guī)定,由本單位實(shí)施或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位;申請被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。此外,還規(guī)定,利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造,與發(fā)明人、設(shè)計人有約定專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬的合同的,從其約定。如果要求職務(wù)專利立即歸個人所有并不現(xiàn)實(shí),我們需要在個人和國家之間找到一個平衡點(diǎn),比如明確發(fā)明人專利權(quán)轉(zhuǎn)移到所屬單位的價格代碼,從而兼顧雙方利益,實(shí)現(xiàn)政策的逐步突破。如何獎勵職務(wù)發(fā)明的勞動者,需要立法或者修改現(xiàn)行法律。單位因職務(wù)發(fā)明取得知識產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)及時獎勵發(fā)明人。單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施或者自行實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)職務(wù)發(fā)明的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)明人的貢獻(xiàn),及時向發(fā)明人支付合理的報酬。單位可以在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定獎勵報酬的程序、方法和數(shù)額

確定職務(wù)發(fā)明人的獎勵報酬的程序、方法和數(shù)額時,應(yīng)當(dāng)聽取職務(wù)發(fā)明人的意見。單位自行實(shí)施、轉(zhuǎn)讓或者許可他人實(shí)施職務(wù)發(fā)明,取得經(jīng)濟(jì)利益的,應(yīng)當(dāng)將取得經(jīng)濟(jì)利益的有關(guān)情況通知發(fā)明人。未與發(fā)明人約定或者未在單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎勵的,對取得發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的職務(wù)發(fā)明發(fā)明人的獎金總額,不得低于本單位在崗職工月平均工資的兩倍;對具有其他知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明,發(fā)給所有發(fā)明人的獎金總額不得低于本單位職工月平均工資,綜上所述,職工在本單位完成發(fā)明創(chuàng)造并申請專利的,本單位為專利權(quán)人,使用并持有該專利。職務(wù)發(fā)明的個體勞動者不是專利權(quán)人,但有優(yōu)先使用權(quán)。單位將按照規(guī)章制度給予個人一定的獎勵,其中不低于一個月的基本工資


如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利的侵權(quán)責(zé)任

對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)

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