公司臨時變更工作時間合不合法

1、單位臨時變更工作時間違反程序是不合法的。勞動合同中的工作時間地點、崗位等信息都是和員工協(xié)商一致確認(rèn)的，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點、崗位，如有變動需要取得員工同意才行。

2、勞動法只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎

變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。因此，變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提出解除勞動合同。

實際上從以上分析，我們可以看出勞動合同當(dāng)中規(guī)定的許多條款，只要到雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定之后，想要進(jìn)行變更都是很困難的，?即使符合它的法律規(guī)定的可變更條件要實施變更也必須雙方當(dāng)事人的同意，?如果出現(xiàn)糾紛了，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。