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1.首先與單位協(xié)商解決問題，這是最快的辦法2.如果協(xié)商解決問題確實不可能，單位拖欠工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案，或者直接撥打12333投訴
無故拖欠工資
無故拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為，超過**省《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付勞動者工資的，法律后果：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬p> 《勞動合同法》第三十條第一款：風險影響：勞動者可以解除合同p>
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四），不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?！笨梢姡绻麊T工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時（但在造成實際損害的前提下）給予補償：1.及時支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動者約定。支付日期一經(jīng)確定，應嚴格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，而不隨意扣除工資扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，而且還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險，對上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：
1.職工因個人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準
員工違反勞動紀律給單位造成損失的，員工請事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%，員工請病假時，按病假一天扣一天工資員工請病假時，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績效或生產(chǎn)性獎勵此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔的贍養(yǎng)費等費用，不屬于勞動法有關規(guī)定的工資扣除，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付<4.工資支付日期應當盡量放寬為避免拖欠工資的發(fā)生，工資支付日期的約定應當盡量放寬，使企業(yè)有足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務人員計算工資。為避免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：員工確認因財務結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖延支付不屬于拖欠工資行為
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