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寧波
工資協(xié)議是什么意思
按工資協(xié)議按工資協(xié)議，或直接在勞動合同上按工資協(xié)議，為什么會出現(xiàn)所謂的“工資壓力”現(xiàn)象這種現(xiàn)象比較普遍，但情況不盡相同。嚴(yán)格來說，很多所謂的“薪酬壓力”都不是薪酬壓力，這與薪酬結(jié)構(gòu)有關(guān)。有的企業(yè)設(shè)定績效工資，是根據(jù)員工當(dāng)月的績效考核結(jié)果來計算的，顯然，這個考核不能在當(dāng)月完成，考核本身需要時間，導(dǎo)致上個月的工資在下個月發(fā)放。這種現(xiàn)象非常普遍和正常。一些企業(yè)（主要是非標(biāo)中小企業(yè)）確實(shí)使用滯納工資的方式，防止員工突然離職。他們大多集中在員工流失率高的行業(yè)，如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)
是否違法
從相關(guān)法律法規(guī)來看，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）違反用人單位規(guī)章制度的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?；谏鲜銮闆r，你可以辭職。此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍?！?。但是，對于是否必須在當(dāng)月支付工資，沒有明確規(guī)定?？紤]到實(shí)際情況，如果有這樣的規(guī)定，是不合理的。因此，只要企業(yè)每月發(fā)工資，給你的工資是全額的，就沒有違法行為，防止突然辭職，如上所述，很多小企業(yè)都會這樣做，但很多正規(guī)企業(yè)當(dāng)月不發(fā)工資。這種企業(yè)沒有必要用這種方法來控制員工的突然離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工雖然有辭職的權(quán)利，但必須提前30天向企業(yè)提出申請。如果員工不這樣做，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對其進(jìn)行“曠工”處罰。因此，員工將被解雇。員工承擔(dān)的不僅是部分工資要扣除，還有一系列的后果，比如不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。因此，對于標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)來說，雖然也有類似的“壓榨工資”的做法，但并不是為了防止人們突然離職以上的“減薪協(xié)議”都是來自律霸.com編輯的答案。在一定程度上，減薪協(xié)議是合法的。有的企業(yè)考慮一些實(shí)際因素，做出減薪行為，并不是真正的減薪。一些公司壓低工資以防止員工突然離職。如果您有任何問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師
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