1、 什么是職務發(fā)明創(chuàng)造（一）在執(zhí)行本單位任務過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于下列情形之一，即職務發(fā)明創(chuàng)造：

1.發(fā)明人、設計人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。自己的工作范圍，即發(fā)明人或者設計人的職責，屬于日常工作職責范圍，既不是指單位的業(yè)務范圍，也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如從事工作的借調人員的借調單位、專業(yè)人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務”，是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔的短期或臨時性任務。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務的，應當簽訂協(xié)議，明確任務范圍，并保存有關證據(jù)，為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造，在辭職、退休、調動后一年內完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉崗后的發(fā)明創(chuàng)造，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發(fā)明創(chuàng)造。1） 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人或者設計人辭職、退休或者調離原單位后一年內完成；2） 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設計人在原單位完成的工作或者任務。

1發(fā)明創(chuàng)造的完成利用本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指未向社會公開的單位的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料?！皢挝弧钡奈镔|技術條件用于完成發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人所在單位、借調單位、聘用單位。主體在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中所使用的材料和技術條件與本單位無關的，不視為職務發(fā)明創(chuàng)造。這里強調的是單位的物質技術條件在發(fā)明創(chuàng)造過程中的作用和比例。專利法沒有明確規(guī)定這一點。學術界認為：使用者的物質技術條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中，使用者的資金、設備、零部件、原材料、技術資料全部或者大部分被使用。這種利用是發(fā)明創(chuàng)造的必要條件和決定性條件的，應當屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人、設計人僅少量使用本單位的材料和技術條件，對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有決定性影響或者影響不大的，發(fā)明創(chuàng)造不應被視為職務發(fā)明創(chuàng)造，應當注意的是，只有同時滿足上述三個條件，發(fā)明創(chuàng)造才“主要基于單位的物質條件”，才能被認定為職務發(fā)明。究其原因，這類發(fā)明創(chuàng)造的完成與單位的物質幫助密切相關。沒有這種物質上的幫助，發(fā)明創(chuàng)造就不可能完成，判斷它是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內部進行的還是在單位外部進行的，也不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在工作時間內進行的還是在工作時間以外的業(yè)余時間進行的，只要屬于執(zhí)行單位的任務或者主要利用單位的物質技術條件，即使發(fā)明創(chuàng)造是在家中業(yè)余時間完成的，也是職務發(fā)明創(chuàng)造。由于腦力勞動不同于體力勞動，因此不受特定地點和通勤時間的限制

如何認定非職務發(fā)明專利

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么

職務發(fā)明的侵權責任在哪里