西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)上理財公司做客服。最近，她遇到了一個麻煩。上周五下午6點，公司突然通知她要加班。她以有事可做為由拒絕加班。不料，公司的主管讓她不加班就走了。她很生氣，沒有加班。結(jié)果，第二天她就被公司解雇了，于是她在網(wǎng)上曝光了整個事件，并請網(wǎng)友對她進行評論。王女士說，她抵制周末突然加班，因為她覺得公司應(yīng)該提前討論，而不是突然“攻擊”。她對此表示支持，但作為對人事部門回應(yīng)的交換，王女士說：“我認為這次加班是即使你不支付三倍的工資。我可以理解，但你至少應(yīng)該考慮你的員工是否有自己的事情要做，或者至少在雙方同意的條件下完成。否則，你的公司做你該做的事，但是員工沒有緊急情況?！?/p>

當媒體來到王女士的公司時，主任小陳說，當時加班信息是在工作QQ群里發(fā)出來的，大家都默認加班。只有王女士在QQ群里抵制加班，這讓她很難管理

小陳：“她說不能早點來。我說她沒有理由明天來。否則，她就去人事部拿辭職單。她給我的理由是她起不來。因為你沒有加班，我們除了自己的工作，還要一起做你的工作。這樣一來，別人會很不服氣，影響也不好。”

主任小陳說，王女士今年10月8日開始在公司試用，公司只要求她填寫入職申請，沒有簽訂正式合同，因此，辭退王女士

小陳是合理的：“我沒有那么多時間和她談判，她之前的重大失誤總共讓公司損失了六七千元?？紤]到這些因素，我們解雇了她?！?/p>王女士不加班應(yīng)該被解雇嗎？媒體咨詢律師了解到，王女士與單位已形成事實合同，且公司標準合同中對終止試用期沒有相關(guān)規(guī)定。雖然在《勞動合同法》中，用人單位在法定條件下可以單方解除合同，但王女士律師的解除程序存在缺陷：“如果她不來加班，她要求說你不能來上班。首先，我們必須認為你被解雇的原因是你在規(guī)章制度中有明確的規(guī)定。否則，僅僅因為工人不來加班，他們就會被解雇。解聘程序存在瑕疵，那么，在這種情況下，我們需要承擔非法終止賠償?shù)姆韶熑巍！眕>

注意：在街頭采訪中，少數(shù)人認為自己被迫加班維權(quán)，但不知如何維權(quán)p>

王女士因為拒絕加班而被辭退，網(wǎng)上關(guān)于加班的投訴也很多，你怎么看加班？媒體在西安街頭采訪了她，街頭媒體隨機采訪了很多上班族，70%的人回答加班是正常的工作需要，西安市民任女士說：“我覺得加班很好。西安市民馬先生說：“基本上，他經(jīng)常加班，如果他很忙的話，有時會整晚加班?！?/p>

在采訪中，有人說大部分加班都是被迫的，但他們很少想維權(quán)，他說：“我認為一個企業(yè)不加班是不可能的?！?/p>西安市民韓先生說，“你必須做強制安排。西安市民王先生：“我先從網(wǎng)上查一下相關(guān)的法律法規(guī)，但我不太清楚哪個部門維權(quán)?！?/p>中國勞動法規(guī)定，勞動者的法定工作時間每天不超過8小時，平均每周不超過44小時。同時，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天，在正常工作日安排加班，并支付不低于本人工資150%的法定節(jié)假日安排勞動者工作，根據(jù)律師的經(jīng)驗支付不低于工資300%的報酬，雇主因為緊急情況需要加班。在這種情況下，沒有必要與勞動者協(xié)商。勞動者必須加班，但用人單位必須支付王女士日工資的三倍。律師提醒，如果用人單位在非緊急情況下強迫勞動者延長工作時間，用人單位應(yīng)當支付勞動者日工資的三倍，勞動者可以通過四種方式維權(quán)