根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，從一個(gè)月的次日起至一年的最后一日止計(jì)算雙倍工資。超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁的期限是一年，你工作一年半辭職后可以申請(qǐng)雙薪，在什么情況下我們可以申請(qǐng)雙薪P>

1.未簽訂勞動(dòng)合同？

1.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位之日起30日內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，從勞動(dòng)合同簽訂之日起，用人單位每月向員工支付雙倍工資

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以當(dāng)月到期工資為基數(shù)，而不是以實(shí)際工資為基數(shù)，不應(yīng)包括年終獎(jiǎng)等一次性的不定期獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。在司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。無(wú)法核定工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位自用人之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也可以按照雙方確認(rèn)的實(shí)際工資數(shù)額計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月的次日起至一年期滿(mǎn)前一日，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，用人單位自使用勞動(dòng)者之日起滿(mǎn)一年，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著雇主可以支付“從一個(gè)月的第二天到一年的第一天”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。其次，雇主應(yīng)該簽署一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而不是簽署合同p>

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果，用人單位自與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同（非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同）：雖然已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但由于不是固定期限勞動(dòng)合同，仍然是違法的，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，雙倍工資仍應(yīng)支付

用人單位因需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而拒絕另行簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)論勞動(dòng)合同簽訂與否，均視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定拒不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為用人單位非法解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同》第八十七條規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別。法律沒(méi)有規(guī)定用人單位有第二次簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，仍然應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，法律規(guī)定，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。具體情況有三種：不簽訂勞動(dòng)合同、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同。各位職工需要注意的是，如果您在工作過(guò)程中遇到這三種情況之一，那么您可以要求單位雙倍支付工資，至于您提出的“辭職是否可以申請(qǐng)雙倍工資”的問(wèn)題，我們已經(jīng)整理好了。辭職可以申請(qǐng)雙倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位后30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，用人單位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸.com的律師