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加班費的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 125人看過

1、加班工資的適用范圍，適用于用人單位在法定節(jié)假日和周末規(guī)定的工作時間內為勞動者安排工作任務的情況，適用于經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，綜合計算工時期間實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，用人單位應當支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資；另外，用人單位安排非正常工作人員在法定節(jié)假日工作的，他們還應支付不低于其每日或小時工資300%的加班工資

但是，由于各種原因，工人不能順利休息。在這種情況下，雇主應該給工人一定的補償。畢竟，勞動者加班是為了給用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟利益

其次，加班工資的計算方法是對法定節(jié)假日加班勞動者的一種尊重。法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應當支付不低于日工資或者小時工資200%的加班工資。日工資折算為月平均工資的21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時

例如：春節(jié)長假日加班工資的計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 300%; 休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 二十一點七五× 200%。

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