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寧波
如何計(jì)算工作時(shí)間和工資的組成部分是什么
工作時(shí)間一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間，主要表現(xiàn)為工作周和工作日。工作日，又稱勞動(dòng)節(jié)，是指法律規(guī)定的一個(gè)晝夜的工作時(shí)間長(zhǎng)度（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日，即勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)（2）縮短工作日，即，（三）延長(zhǎng)工作日，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。此類工作時(shí)間主要用于突發(fā)性和季節(jié)性較強(qiáng)的工作，在淡季應(yīng)安排補(bǔ)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（4）非正常工作日是指沒有固定工作時(shí)間的一天3個(gè)工作日的休息時(shí)間
① 工作日的間隔時(shí)間（2）工作日的休息時(shí)間（3）工作日也被稱為公共假日，工作日通常是星期六① 國家法定節(jié)假日（二）探親假（三）年假工資（一）工資構(gòu)成工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資
勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控p> 這就確立了我國依法調(diào)整工資的基本原則：按勞分配原則，同工同酬原則和在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步完善的原則3最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列各項(xiàng)不能作為最低工資的一部分：
1
（2）中班、夜班等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利<4工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)
工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得全部應(yīng)得工資的制度。我國《勞動(dòng)法》對(duì)工資支付的保護(hù)作了原則性規(guī)定，而原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行了明確規(guī)定，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。付款不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。工資必須在雇主和雇員商定的日期支付該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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