憑借“御用”司機(jī)的身份，王忠還向人力資源部反映了此事。人力資源部經(jīng)理親自為他算了一筆賬：因?yàn)槠髽I(yè)對他實(shí)行不定時(shí)工作制，他拿到的加班費(fèi)與其他實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的司機(jī)真的不一樣，王忠還是不明白：同樣的貨物交付，同樣的時(shí)間花費(fèi)。為什么加班不能同工同酬

經(jīng)過多年勞動法律法規(guī)的宣傳，現(xiàn)在員工對工作日、周末和法定節(jié)假日加班如何計(jì)算加班費(fèi)有了清晰的認(rèn)識。但他們往往忽視了加班費(fèi)在不同工時(shí)制度下計(jì)算不同的規(guī)定，一些用人單位忽視了解釋，造成誤解，甚至出現(xiàn)了官司，最愿意在法定節(jié)假日加班

30出頭的劉軍說，每年春節(jié)期間，由于商場缺貨，司機(jī)中的農(nóng)民工都回家過年，老板通常會安排他加班送貨。7天來，他的加班費(fèi)相當(dāng)可觀

小劉說，今年1月，他每天上網(wǎng)了解國務(wù)院辦公廳的放假安排。日前，他看到了這樣的安排，即從2月2日到同月8日，共7天；其中，2月7日、8日和1月30日、2月12日周末互換。按加班時(shí)間計(jì)算，2月2日至2月4日加班的，按法定節(jié)假日的300%計(jì)算；2月5日、6日為周末，按200%計(jì)算；2月7日、8日和周末換班，按200%計(jì)算

劉曉燕，月收入2100元，計(jì)算加班時(shí)打七折。按此計(jì)算，1470元加上每月21.75個(gè)工作日=67.59元/天。2月2日至當(dāng)月4日，每天加班8小時(shí)，在法定節(jié)假日可獲得加班費(fèi)608.31元；從2月5日到同月8日，如果他每天加班8小時(shí)，周末也能拿到540.72元。一個(gè)春節(jié)只有7天，他能掙到半個(gè)多月的工資，這么漂亮的東西，一年不到幾次，所以他特別關(guān)心春節(jié)期間的加班

按照小劉的加班費(fèi)計(jì)算，雖然他可能不知道，仍然可以看到，企業(yè)對小劉實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作5天，休息2天。這種工時(shí)制是絕大多數(shù)企業(yè)采用的一種工時(shí)制，又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。單純從加班工資的角度來看，這種工時(shí)制拿到的加班工資最多，也是最合理的

需要提醒的是，小劉算的是加班工資，按規(guī)定每月總收入打七折。前提是勞動合同和企業(yè)集體合同中對加班費(fèi)沒有約定，有約定的先約定，今年除夕他正好上班。他的家人聚在一起吃團(tuán)圓飯，看春節(jié)聯(lián)歡晚會，但他不得不堅(jiān)守崗位。第二天輪到他休息，但這也是法定假日。國家已經(jīng)安排了休息。他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該給他額外的休息時(shí)間，或者給他雙倍的加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)300%，但企業(yè)給的加班費(fèi)還是按300%計(jì)算，而且不會給他額外的休息

小王說，最讓他煩惱的是，往年春節(jié)加班明顯是周末加班，而別人加班費(fèi)按200%計(jì)算，雖然保安按加班費(fèi)的150%計(jì)算，但小王認(rèn)為，經(jīng)詢問，企業(yè)為保安支付的加班費(fèi)較少，用人單位對小王實(shí)行綜合工時(shí)制。這樣，小王提出的兩個(gè)問題就有了答案。一是做好休息，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)是應(yīng)該安排小王休息還是支付300%雙倍加班費(fèi)？從法律法規(guī)的角度看，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工休息日與法定節(jié)假日重合，企業(yè)無需另行安排休息；支付300%雙倍加班費(fèi)沒有法律依據(jù)。第二，對于實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工來說，如果周末加班，按照法律法規(guī)規(guī)定，工作日仍將加班150%

綜合計(jì)時(shí)制無形中切斷了小王的加班工資。假設(shè)王×國和劉軍一樣，每月總收入2100元。春節(jié)期間，他工作了7天，每天加班8個(gè)小時(shí)。所以，王×郭和劉軍一樣，2月2日至同月4日的加班費(fèi)是608.31元；但是，他的計(jì)算系數(shù)是2月5日至當(dāng)月8日加班費(fèi)的150%。他能得到的是405.54元；與劉軍相比，少了135.18元，難怪小王覺得不合理。如果他得不到加班費(fèi)，他會生氣的

因?yàn)楣ぷ骱蛵徫皇羌竟?jié)性的或需要連續(xù)工作，所以建立了綜合工時(shí)制度，其計(jì)算方法是周、月、季、年。它是一種特殊的工時(shí)制度，一般用于鐵路、鹽業(yè)、糖業(yè)等行業(yè)或行業(yè)中的一些崗位。需要提醒用人單位的是，綜合計(jì)時(shí)制度需要勞動部門審批。如果勞動部門未審批，法定執(zhí)行期限超過期限，申請未獲批準(zhǔn)，即使企業(yè)對員工實(shí)行的綜合計(jì)時(shí)制度無效，仍可以要求按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制度支付加班費(fèi)。值得提醒用人單位的是，如果企業(yè)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，企業(yè)濫用職權(quán)、超范圍使用，未經(jīng)勞動部門確定的人員和崗位的加班費(fèi)仍可按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制結(jié)算。還要提醒用人單位，在計(jì)算期間，如果員工的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間，用人單位還必須支付這部分的加班費(fèi)，與劉軍的幸福和王國平的不幸福相比，王忠的春節(jié)加班費(fèi)是最差的

因?yàn)橥踔覟槔习彘_車，沒有固定的上下班時(shí)間，老板平時(shí)有很多社交活動，所以他不得不去外地。企業(yè)對他實(shí)行不定時(shí)工作制，王忠往年春節(jié)加班。在法定節(jié)假日期間，他還得到了按300%系數(shù)計(jì)算的加班費(fèi)。如果他在周末加班，加班費(fèi)將不包括在內(nèi)。如果把王忠的工資、加班時(shí)間、加班天數(shù)折算成劉軍的工資，王忠就最差了。他只能拿到608.31元。與劉軍相比，少了540.72元

難怪“皇室”司機(jī)王忠對人力資源部經(jīng)理有理論。不幸的是，這樣的規(guī)定不是雇主的過錯(cuò)，而是法律法規(guī)允許的。人力資源部的論據(jù)很強(qiáng)，對他這個(gè)“御用”司機(jī)并不重視，難怪王忠感嘆，妻子的臉冷得像冰箱，元旦加班時(shí)忘了關(guān)。但他敢不加班嗎？跟人力資源部說幾句話。他怎么敢挑戰(zhàn)老板？除非您不希望該工作

作為一種特殊的工作時(shí)間制度，否則它是因?yàn)闊o法確定具體的工作時(shí)間而設(shè)置的，俗稱“彈性工作制”。一般用于港口倉庫搬運(yùn)工、管理員等實(shí)行工時(shí)制必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施或者逾期仍在使用的，勞動者有權(quán)要求用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付加班費(fèi)

，但因工作時(shí)間不同造成的，用人單位不制定游戲規(guī)則。僅從加班費(fèi)的角度來看，用人單位并不違反現(xiàn)行勞動法律法規(guī)

然而，有專家建議，從合理性的角度來看，即使綜合計(jì)時(shí)是按一個(gè)周期計(jì)算的，加班費(fèi)也不能在這個(gè)周期內(nèi)肆無忌憚地濫用。如果員工的工作時(shí)間超過了國家規(guī)定的每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過上限的加班已經(jīng)影響了員工的休息權(quán)，這部分時(shí)間是否可以按周末加班系數(shù)的200%計(jì)算？以不定時(shí)工作制為例，如果由于任務(wù)的特殊性，員工的工作時(shí)間確實(shí)不確定，那就可以了；但是，如果能夠確定