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寧波
拒絕勞動關(guān)系不發(fā)工資如何維權(quán)
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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121人看過
去年9月21日，廣州某食品企業(yè)員工周某因企業(yè)否認與他存在勞動關(guān)系，向勞動仲裁委員會申請仲裁。他要求企業(yè)雙倍支付工資11200元，并繳納社會保險費。同年11月26日，仲裁委員會作出裁決，企業(yè)在2010年2月1日至2010年3月31日期間，為未簽訂勞動合同的周某再支付雙倍工資2800元，并在2010年1月至2010年3月期間，向社保中心支付周某3275.40元。企業(yè)不服裁定的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟
庭審中，周某向法院提供了兩份工資單，記載了周某的姓名、職務(wù)、基本工資、獎金、電話補貼、交通補貼、已付工資等信息。其中一張背面有打印的表格和企業(yè)公章。周某以此證明雙方存在勞動關(guān)系和工資數(shù)額。同時，周某還提供了促銷展示協(xié)議、企業(yè)客戶資料表、中國銀行儲蓄賬戶金融交易明細。企業(yè)認為，周某提供的表格和工資單背面公司蓋章不全的紙張放在公司打印機旁備用，在企業(yè)內(nèi)很容易拿到，工資單正面沒有發(fā)放單位名稱。馮某匯款給周某是他們個人的經(jīng)濟行為，無法證明該筆款項是企業(yè)支付給周某的工資，法院認為被告提供的工資單上記載的工資金額與銀行轉(zhuǎn)賬上記載的金額一致。其中一張工資單背面加蓋原告公章，證實工資單印在原告使用的紙張上。此外，被告還提供了其工作中使用的一些材料，基本能反映被告與原告一起工作并領(lǐng)取工資的事實。原告對被告提供的材料不予確認，但未能提供合法有效的證據(jù)推翻被告主張的事實。因此，原告拒絕接受雙方不存在勞動關(guān)系的意見。鑒于雙方于2010年1月至3月建立勞動關(guān)系，原告不同意就2010年2月1日至3月31日未簽訂的勞動合同向被告支付雙倍工資2800元，不同意2010年1月至3月為被告繳納城鎮(zhèn)社會保險費
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