【案例】2016年4月9日，小李向公司遞交了書面辭呈。鑒于小李崗位接觸粉塵等有毒有害物質(zhì)，公司立即按照有關(guān)規(guī)定安排小李到縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行出境體檢。由于體檢結(jié)果正常，公司為他辦理了辭職手續(xù)。由于身體不適，小麗一周后到省人民醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，結(jié)果顯示她涉嫌塵肺病?？h疾病預(yù)防控制中心復(fù)查結(jié)果為胸肺異常。小李要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系，但公司拒絕了。肖某無奈申請勞動仲裁，得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。公司拒絕接受仲裁，請求法院撤銷仲裁裁決，但被法院駁回意見：《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排疑似職業(yè)病患者診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與其訂立的勞動合同不得終止《勞動合同法》第四十二條第（一）項還指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的。”。也就是說，勞動者疑似職業(yè)病，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，保持勞動關(guān)系不變，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。小麗在不知道自己患有疑似職業(yè)病的情況下，向公司提出解除勞動合同的申請，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其

的勞動關(guān)系，隱瞞事實，誘導(dǎo)員工辭職。僅僅一周后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴她，由于生產(chǎn)線嚴(yán)重故障，無法籌集資金，幾個月甚至半年內(nèi)無法修復(fù)。他建議蘭敏不要固守基本工資，盡快離職。蘭敏覺得有道理，向公司遞交了辭呈。但她很快就明白，事情并非領(lǐng)導(dǎo)人所說的那樣。但當(dāng)公司看到產(chǎn)品供不應(yīng)求時，就覺得委員會同意她的意見偏高。它故意捏造事實，隱瞞真相，誘使她辭職。但面對蘭×民的復(fù)職要求，公司拒絕了

的評論：公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確立的誠實信用原則的背叛。用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。為了減少傭金支出，公司誘使蘭×敏辭職，蘭×敏因不知道真相而遞交了辭呈。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達(dá)成的協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者搭便車危險的，視為有效?！痹谶@種情況下，情況正好相反，所以公司應(yīng)該恢復(fù)與員工的勞動關(guān)系

只向用人單位提交辭呈

[案例]姜×如是勞務(wù)派遣單位的員工。派遣單位曾將蔣×如送到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與蔣×如簽訂了為期三年的服務(wù)合同，合同規(guī)定，蔣×如違反合同，必須賠償派遣單位培訓(xùn)損失5萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，江如被送到了一家就業(yè)公司。由于江如對自己在用工公司的工作不滿，覺得自己在用工公司沒有前途，于2016年6月15日向用工公司遞交了書面辭呈，稱30天后離職。但在期限過后，派遣單位不僅以蔣如辭職為由拒絕接受他，但同時要求姜×如支付5萬元作為違約金