1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除女職工哺乳期勞動(dòng)合同，是違反我國法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同，可獲得每滿一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

有關(guān)法律法規(guī)（1）《勞動(dòng)法》? 第29條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期的；? 第六十三條? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

（2）《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條孕期不得減少基本工資和解除勞動(dòng)合同，分娩或哺乳

（3）根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十六條的規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳期間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，婦女享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，可以得到幫助和補(bǔ)償。

（4）勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知? 除第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期滿時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、分娩期、哺乳期，以上內(nèi)容為哺乳期辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)。我們知道用人單位隨意辭退員工是不符合法律的，特別是在哺乳期辭退女員工是違法的，所以一定要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。法巴網(wǎng)小編介紹的內(nèi)容就是這些，希望對(duì)大家有用