公司提前30天與員工解除勞動關(guān)系是否合法：

用人單位可以提前30天書面通知員工解除合同，這符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定。用人單位未提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商解除合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不合格或者嚴(yán)重違法違紀(jì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，并依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定提前三十日書面通知，用人單位依照《勞動合同法》第四十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃，按用人單位工作年限支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年不滿一年支付一年，半年支付半年，最長12年

附件：《勞動合同法》第三十六條有下列情形之一，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同

第三十九條：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘吡硇兄Ц秳趧诱咭粋€(gè)月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同

（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先招收裁減人員，勞動者因故不能勝任原工作或者因客觀原因不能履行合同的。公司提前30天與員工解除勞動關(guān)系是合法的。除裁員外，用人單位必須在裁員前與工會或員工協(xié)商。如果公司不協(xié)商或證明員工不能勝任工作，隨意解雇員工是違反勞動合同法的行為。有關(guān)更多信息，請咨詢我們的在線律師