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周末出差工資報(bào)酬計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 182人看過(guò)

根據(jù)2009年修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%。

因此，如果員工在出差期間提供周末工作，公司不能安排補(bǔ)假。由于工作日不是正常工作日，員工所在公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班工資。勞動(dòng)者在出差期間周末不提供勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在出差地休息。在這種情況下，勞動(dòng)者不加班，公司不需要向勞動(dòng)者支付額外的加班工資

無(wú)論周末出差是否加班

加班是指用人單位與勞動(dòng)者約定要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公共假日工作。因此，用人單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)的問(wèn)題不能一概而論。既然你沒(méi)有說(shuō)清楚，你就要把所有的情況都說(shuō)出來(lái)，這樣你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位協(xié)商了

（1）如果周末兩天的工人提供勞務(wù)，因?yàn)楣ぷ魅詹皇钦５墓ぷ魅?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：standards:... (2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；……”也就是說(shuō)，在周末加班后，如果用人單位能安排補(bǔ)休，則給予同一時(shí)間的補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)；確不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。因此，在您出差期間，如果您在周末正常工作，單位拒絕給您加班費(fèi)而不給您補(bǔ)休，是違反勞動(dòng)法的，其實(shí)質(zhì)是扣減工資

第二，如果員工在公休日不提供勞務(wù)，即員工不從事工作，但是休息的時(shí)候，就在出差的地方，而不是在居住地。在這種情況下，雇員不加班，雇主也不需要支付額外的加班工資。你要求雇主支付加班費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)

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