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寧波
如果公司拖欠離職員工的工資，該怎么辦
如果公司拖欠離職員工的工資，該怎么辦P>
1.勞動者離開公司后，如果用人單位拖欠工資，可以采取以下措施維權：
1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
2.申請仲裁不成，一方要求仲裁的，對仲裁裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
，你可以向人民法院提起訴訟2.申請勞動仲裁的注意事項1.申請仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。3用人單位有下列情形之一侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令賠償；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）勞動合同終止后不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?；（四）計算?jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月內(nèi)的平均工資。勞動者離職后，公司仍不支付勞動者工資的，你可以先和公司談判。如果談判失敗，你最好通過法律途徑解決。如有必要，您可以通過律霸.com的專業(yè)律師幫助您追回工資。我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務
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