1、 試用期內(nèi)提前幾天解除合同p>

試用期內(nèi)辭職可以直接請假，而且沒有勞動發(fā)強制性規(guī)定

當(dāng)然，有的單位會提前多少天問辭職。這是違法的，但為了順利拿到工資，職工可以有兩種選擇：

1.通過合法途徑，立即辭職，拿錢離開

2.提前與公司協(xié)商，提前幾天離開。工資一般按照公司的支付日期或離職后第二天支付

首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提出解除勞動合同（因個人原因協(xié)商），即提前30天通知用人單位（試用期3天），未經(jīng)業(yè)主批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償

其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果解除勞動合同（用人單位是非法的），員工可以不提前三十天或未經(jīng)批準(zhǔn)立即離職。而且，用人單位必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，對每工作一個月的工資支付經(jīng)濟補償金

三是勞動者無理由非法解除勞動合同（不辭而別），而用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，而且根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以采取減除工資的辦法作為補償，如何在試用期內(nèi)解除勞動合同顯然，在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位單方解除勞動合同。勞動者通知解除勞動合同是勞動者基本權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，這是勞動法第三條規(guī)定的。這種權(quán)利不受勞動合同期限的限制。因此，勞動者有權(quán)在勞動合同期滿前提前解除勞動合同

但是，提前解除勞動合同必然影響甚至損害用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者權(quán)利的行使進(jìn)行了限制，即要求勞動者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間安排人員替換辭職的勞動者，盡量減少對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免損失。但是，試用期是用人單位與勞動者之間的磨合期。法律允許雙方在試用期內(nèi)互相檢查和選擇。任何一方認(rèn)為對方不適合自己的，可以解除勞動合同。因此，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》不同，《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同是通知解除的特例，而《勞動法》是立即解除勞動合同的理由

綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，以便用人單位有時間準(zhǔn)備。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付試用期內(nèi)的實際流動資金。如果單位不付款，勞動者可以向有關(guān)部門投訴。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的在線律師