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寧波
勞動爭議報告
一。勞動爭議報告
正確處理勞動爭議的建議與對策處理好勞動爭議對維護社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟健康發(fā)展具有重要意義。本文對當前勞動爭議的主要特點、表現(xiàn)形式、成因及對策進行了簡要的分析和探討。由于我市非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點，一些中小企業(yè)特別是家庭作坊企業(yè)管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權益，不容忽視。目前，我市勞動爭議的主要特點和表現(xiàn)形式如下。一是主要特點如下：
1.隨著勞動關系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網(wǎng)絡的不斷完善，勞動爭議占主導地位，近年來，我市勞動爭議案件數(shù)量明顯增加
非公有制企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量占絕大多數(shù)，且大多為用人單位流失。從發(fā)生勞動爭議的用人單位類型來看，自1993年國務院頒布實施《企業(yè)勞動爭議處理條例》以來，國有企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的比例急劇下降，非公有制企業(yè)的失業(yè)率明顯上升。引發(fā)勞動爭議的主要是私營企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體戶侵害職工合法權益的行為<3.集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在施工單位和非公有制企業(yè)。集體爭議具有突發(fā)性強、人數(shù)增多、處理難度大的特點<4.不同地區(qū)勞動爭議案件數(shù)量差異較大，且較為集中。大量勞動爭議案件集中在沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議案件數(shù)量相對較少5.無證家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議日益增多，處理難度較大。目前，我市仍有大量無證家庭作坊。職工人數(shù)少，但有100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議的根源之一
6.勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟利益糾紛居多。勞動關系雙方都更重視經(jīng)濟利益而不是權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權利。因此，他們大多是從經(jīng)濟利益上挽回損失，大多數(shù)用人單位對違約逃逸的勞動者提出經(jīng)濟賠償?shù)脑V求，因此，當你以勞動者身份進入用人單位時，一定要注意、了解清楚，懂得如何解決今后的勞動糾紛。我們必須簽訂一份明確合法的勞動合同。如果您仍然不明白需要解決的問題，您可以咨詢我們的律師在線律師律霸。Com，我們將盡快為您解答法律問題
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