1、 員工的職務(wù)發(fā)明是否違反了公司的法律規(guī)定?如果發(fā)明是利用公司的物質(zhì)條件創(chuàng)造的,則專利權(quán)屬于公司。如果與職位無關(guān),那么員工可以申請專利。第七十六條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人,由單位給予獎勵,實施專利后,第七十六條被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額企業(yè)事業(yè)單位對發(fā)明人、設(shè)計人的獎勵,被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定的,依照國家有關(guān)財務(wù)會計制度的規(guī)定辦理,也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)向發(fā)明人或者設(shè)計人發(fā)放獎金。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元;實用新型專利或者外觀設(shè)計專利因發(fā)明人或者設(shè)計人的提案被所在單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造,最低獎勵不得低于1000元,第七十八條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定,也未在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先獎勵,在專利權(quán)有效期內(nèi),發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,每年,對發(fā)明人或者設(shè)計人的報酬,應(yīng)當(dāng)提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上,或者按照上述比例給予發(fā)明人、設(shè)計人一次性報酬;被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應(yīng)當(dāng)從向發(fā)明人或者設(shè)計人收取的報酬中提取不少于百分之十的使用費,如果員工在公司,利用公司現(xiàn)有條件完成工作,那么專利權(quán)屬于公司,所以應(yīng)該交給公司,否則公司雖然不能申請專利,但有權(quán)就職務(wù)發(fā)明提起訴訟,公司對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利以及如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明給予相應(yīng)的獎勵和報酬
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