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寧波
崗位工資有什么好處
由于企業(yè)崗位眾多，從管理成本的角度看，不可能為每個(gè)崗位制定一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只能將類似崗位合并，采用相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了同級(jí)崗位存在崗位差異的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，一些企業(yè)在同一級(jí)別劃分等級(jí)，員工可以通過(guò)一個(gè)職位級(jí)別的小步考核進(jìn)行升級(jí)，直至工資達(dá)到本崗位的最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適用于崗位劃分粗糙、崗位間工作差異大、崗位內(nèi)員工技術(shù)水平差異大的企業(yè)或部門
目前，崗位工資制廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)，其優(yōu)點(diǎn)是：（1）工資分配相對(duì)公平。崗位薪酬體系建立在標(biāo)準(zhǔn)化工作分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定每個(gè)崗位的價(jià)值，保證內(nèi)部薪酬分配的公平性；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行有針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平性（2）易于理解和操作。崗位工資制度規(guī)定了每個(gè)崗位的工資金額，便于員工理解和接受，增加了工資的透明度；崗位工資制度易于操作和維護(hù)（3）易于評(píng)估。由于職責(zé)明確，權(quán)責(zé)匹配，員工的績(jī)效考核容易提升和取得成效（4）成本可控，成本低。由于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，計(jì)算崗位工資更為準(zhǔn)確、簡(jiǎn)便。另外，由于超出崗位要求的能力沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，工資成本相對(duì)較低崗位工資制度的實(shí)施要求企業(yè)有一定的管理基礎(chǔ)：一是可以將公司的崗位劃分為適當(dāng)?shù)男蛄泻蛯哟?，明確各崗位權(quán)責(zé)匹配，明確各崗位任職資格；二是明確員工的能力和素質(zhì)，把合適的人放在合適的崗位上，最大限度地減少“人才浪費(fèi)”和“拔苗助長(zhǎng)”的現(xiàn)象該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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