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寧波
欠薪老板該如何維權(quán)
但判決生效后，某設(shè)備有限公司遲遲未按法院判決履行付款義務(wù)。陳某決定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但由于懷孕，她很不方便
著急，陳某到工會(huì)尋求職工權(quán)益保障法律援助服務(wù)中心的幫助，職工陳某的勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求得到了法院的支持，但在本案中，用人單位拒絕執(zhí)行，工會(huì)能為員工提供什么幫助呢，多部門(mén)也在維護(hù)勞動(dòng)者利益人力資源部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌案件的通知》，這意味著，對(duì)于拖欠工資罪，司法解釋將從重處理，拒不支付勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元以上2萬(wàn)元以下的，或者拒不支付勞動(dòng)者10個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元以上2萬(wàn)元以下的3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，構(gòu)成“數(shù)額巨大”和“拖欠工資罪”
一般對(duì)用人單位處以罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員（如法定代表人、人事主管人員、，可處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑（“造成嚴(yán)重后果”，是指嚴(yán)重影響勞動(dòng)者或者其受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人、受扶養(yǎng)人的基本生活，嚴(yán)重疾病未及時(shí)就醫(yī)或者輟學(xué)的；對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者以暴力相威脅的；造成其他嚴(yán)重后果?！毕嚓P(guān)司法解釋明確規(guī)定，“不具備用工主體資格，非法用工、拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍拒不支付的，依照刑法第二百七十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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