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寧波
員工辭職時，是否可以用補休表要求支付加班費
[案例]徐和×× 公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定試用期為三個月。兩個月后，徐某覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，于是辭職，要求公司為第一個月沒有安排補休的員工支付加班工資。公司回復(fù)：“如果你想辭職，你可以，但是因為你沒有時間安排補假，補假表將過期作廢，而且你不同意支付加班工資?！?/p>
[問題]
辭職的員工是否可以要求以補休的形式支付加班工資
[點評與分析]首先，《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。因此，公司應(yīng)在試用期內(nèi)批準(zhǔn)徐的辭職。其次，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時工資200%的工資?！?。事實上，徐某的調(diào)休表就是尚未安排調(diào)休的證明。現(xiàn)在，在公司未安排補休的情況下，徐某提出按照《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，公司應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。因此，公司表示，補休表無效且不支付加班工資不符合《勞動法》的規(guī)定
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