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寧波
如何合法辭退員工
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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119人看過
原因有兩個：
首先，解雇的原因很復雜。解雇本身是員工最不愿意遇到的事情。為了挽回局面，員工會對企業(yè)提出的辭退理由提出質(zhì)疑。雙方摩擦在所難免；其次，辭退后，事情多而復雜。這主要是指辭退后需要辦理的一系列退休事項，相當復雜，涉及工資、社保、競爭等多方面。這么多事情難免會產(chǎn)生一些矛盾
其實，以上兩個原因可以概括為原因和程序。因此，企業(yè)要依法辭退員工，減少因辭退引發(fā)的勞動爭議，必須從原因和程序兩方面規(guī)范自身行為。解雇的理由必須充分合法。一般來說，企業(yè)辭退員工的原因，無非是違反紀律、不稱職。事實上，大多數(shù)被解雇的真正原因并不是這些。之所以用這些理由作為借口，是因為那些真正的辭退理由不符合辭退的法律和法律要求其次是程序。辭退員工必須依法辦理離職手續(xù)。相當一部分企業(yè)不理解或忽視這一步，這恰恰是減少糾紛的關(guān)鍵一步。很多人心中都有這樣一個公式：退休手續(xù)=工資結(jié)算。事實上，這是完全錯誤的。法定的離職程序除了在程序上有一定的要求外，在內(nèi)容上也有相應的要求，遠遠不止是簡單的工資結(jié)算
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