不服從可以辭退

轉(zhuǎn)崗是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無效

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)崗位的，調(diào)動(dòng)合理，不侮辱、不處罰，不減薪，且崗位與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)動(dòng)有效；作為一個(gè)勞動(dòng)者，你應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位以強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職為基礎(chǔ)調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和索賠。你可以支付一年兩個(gè)月的工資，也就是說，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也有權(quán)調(diào)整崗位。當(dāng)然，用人單位聲稱勞動(dòng)者不稱職也需要提供證據(jù)。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)相應(yīng)解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除，但用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即n

事實(shí)上，用人單位辭退勞動(dòng)者是解除勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于解除勞動(dòng)合同的重要性，《勞動(dòng)法》對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見

辭退的重點(diǎn)是如何認(rèn)定不服從工作安排的性質(zhì)。這是從規(guī)章制度入手的，規(guī)章制度與單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)系主要來源于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，即嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，很多用人單位都會(huì)在其員工守則中出現(xiàn)類似“下列行為嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度”的內(nèi)容，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，他們認(rèn)為自己符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，不需要支付賠償金。首先，在程序上，規(guī)章制度必須經(jīng)過民主公開的程序。二是內(nèi)容合法合理。解除勞動(dòng)合同是對(duì)單位嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處罰措施，只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，才能單方面解除勞動(dòng)合同。該標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)在客觀公正的框架內(nèi)

不服從安排的員工可以到律霸幫助他們進(jìn)行后續(xù)的薪酬申請(qǐng)