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寧波
勞動爭議能訴前調(diào)解嗎
勞動爭議能不能訴前調(diào)解
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議是可以在訴前進行調(diào)解的，勞動者可以向勞動調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解解決勞動爭議。
第十條?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十四條?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
以上知識就是小編對“勞動爭議能不能訴前調(diào)解”問題進行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議是可以在訴前進行調(diào)解的，勞動者可以向勞動調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解解決勞動爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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