一、什么是勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。

二、發(fā)生勞動爭議后怎么處理

(1)、協(xié)商解決。

(2)、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

(3)、當事人可以在知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解書送達當事人后生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

(4)、當事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟?；鶎臃ㄔ菏芾韯趧訝幾h后調(diào)解解決問題的，調(diào)解書送達后生效。若調(diào)解不成則做出判決。?當事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理后，經(jīng)調(diào)解達成一致，調(diào)解書送達后生效。調(diào)解不成做出判決，判決書送達后生效。

三、勞動爭議范圍

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

綜合上面的介紹，發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等形式解決?？戳松厦娼榻B后，對于未婚證明能夠用手寫嗎的相關(guān)法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。