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寧波
離職后無(wú)薪如何處理
如何處理公司正常辦理離職手續(xù)后不發(fā)放工資的情況：
1.首先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，并憑離職證明索取應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資，單位無(wú)故拒不支付的，應(yīng)持有關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議等）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（社會(huì)勞動(dòng)保障局），辭職證明及拖欠工資的有關(guān)材料）3.仲裁機(jī)構(gòu)將在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議
直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V有關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付。逾期不付款的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照刑法修正案（八）本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，侵犯?cái)產(chǎn)罪增加了一項(xiàng)新罪名，即，惡意欠薪罪刑法修正案八第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付的，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，并事先支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。”依法提起公訴并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p>
綜上所述，用人單位向用人單位辦理辭職手續(xù)后，如仍不支付拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)訴訟。如有必要，您也可以委托我們的專業(yè)律師幫助您維護(hù)合法權(quán)益，追討您的工資。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識(shí)想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們將為您的問(wèn)題提供詳細(xì)的答案
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