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寧波
企業(yè)在員工生病期間辭退員工是否違法
一名患血癌的農(nóng)民工2011年8月，湖北省十堰市房縣外來務(wù)工人員張某通過培訓(xùn)和體檢，進入我市一家企業(yè)。當(dāng)年8月17日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為三年。第二年4月18日，他上班時發(fā)燒拉肚子。在被同事緊急送往山西武警總隊醫(yī)院后，他被診斷為急性淋巴細胞白血病。得知這個消息，張某很困惑。我怎么突然得了這種??？和我平時的工作地點有關(guān)嗎？想到在車間內(nèi)由于造模，經(jīng)常接觸灰塵、防銹油、噴漆等污染物，張某帶著懷疑，于2013年4月在工作站律師的建議下，來到省農(nóng)民工法律援助工作站咨詢
，他先后到三家鑒定機構(gòu)進行鑒定，結(jié)果顯示，他的病不是苯引起的白血病，也不是職業(yè)病腫瘤。住院期間，張某所在的單位給了他24個月的治療。期間，單位為他籌集了資金，還通過醫(yī)保報銷為他分擔(dān)了部分治療費用。但去年4月19日，單位的醫(yī)療期剛滿，單位就與他解除了勞動合同。這意味著單位將不再為其繳納醫(yī)療保險，今后的醫(yī)療費用他必須獨自承擔(dān)在得知他申請職業(yè)病鑒定后，用人單位還邀請鑒定機構(gòu)到張某曾經(jīng)工作過的車間進行職業(yè)病危害因素檢測。結(jié)果表明，該車間存在兩類職業(yè)病危害，一類是粉塵、溶劑汽油等化學(xué)性危害，另一類是噪聲、高溫等物理性危害，但上述危害均在國家標準范圍內(nèi)。律師認為，盡管如此，張某確實在危險環(huán)境中工作了8個月根據(jù)法律規(guī)定，只要接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。此外，如果員工患有癌癥等特殊疾病，在24個月內(nèi)無法治愈，則可以適當(dāng)延長醫(yī)療期限。在醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。據(jù)此，馮律師代表張某向市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，確認用人單位解除與張某的勞動合同無效，并應(yīng)繼續(xù)履行合同，為張某安排工作這一案件受到了社會各界的廣泛關(guān)注。審判過程中，省法律援助中心、我市高新區(qū)工會、湖北省房縣等部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程參與。經(jīng)過三次庭審未果，市仲裁委員會最終裁定用人單位與張先生解除勞動合同屬于違法行為，解除勞動合同無效。因此，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行與張先生的勞動合同，并為他安排另一個工作崗位。裁決生效后，張某正在與單位協(xié)商，根據(jù)《勞動法》為其安排合適的崗位，醫(yī)療期限，是指職工因病、非因工負傷停止工作治療休息，不能解除勞動合同的期限，企業(yè)職工因病、非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期?；加邪┌Y等特殊疾病的員工24個月內(nèi)無法康復(fù)，醫(yī)療期也可適當(dāng)延長
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