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帶薪年休假可以申請(qǐng)休幾天
帶薪年休假可以申請(qǐng)休幾天
工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請(qǐng)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。
法律法規(guī)
2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2013年12月，據(jù)統(tǒng)計(jì)：中國(guó)帶薪休假全國(guó)落實(shí)不足30%，多數(shù)停留于紙上福利。
推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時(shí)間和地點(diǎn)，客觀上能夠起到從空間和時(shí)間上分流短時(shí)間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門“吃不下”的巨大壓力，還能一定程度上解決平時(shí)各旅游部門因?yàn)榭驮瓷俣俺圆伙枴钡膯?wèn)題。從而促進(jìn)旅游資源的充分利用，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。
勞動(dòng)者在申請(qǐng)帶薪年休假的時(shí)候，可以看看用人單位給的休假福利是否符合相關(guān)的要求，如果符合要求自己再去積極的申請(qǐng)它。對(duì)于帶薪年休假申請(qǐng)到的休假天數(shù)或是與單位就休假問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議，在律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你解決。
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