所謂戰(zhàn)略績(jī)效管理,理論界和咨詢界較為一致的觀點(diǎn)是:構(gòu)建一個(gè)基于企業(yè)戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系,它是一個(gè)系統(tǒng)工程,在實(shí)施戰(zhàn)略績(jī)效管理的實(shí)踐過(guò)程中,企業(yè)需要投入大量的資源,戰(zhàn)略績(jī)效管理體系主要包括五個(gè)方面:一是明確公司戰(zhàn)略。主要包括企業(yè)使命、愿景與核心價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境掃描。確定公司戰(zhàn)略主要是為了下一步制定一套能夠有效支持公司戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系,從而圍繞戰(zhàn)略引領(lǐng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),二是建立績(jī)效管理體系,落實(shí)責(zé)任機(jī)制???jī)效管理體系主要包括戰(zhàn)略KPI等績(jī)效考核內(nèi)容的設(shè)計(jì),以及績(jī)效管理運(yùn)行中的績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核和績(jī)效回報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié),即:,企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系,定期對(duì)上一個(gè)績(jī)效周期進(jìn)行評(píng)價(jià),并對(duì)管理層和各崗位負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果與個(gè)人職業(yè)發(fā)展、個(gè)人能力提升等掛鉤,薪酬福利等激勵(lì)機(jī)制
第三是組織協(xié)作,包括縱向協(xié)作和橫向協(xié)作。縱向協(xié)作主要是指公司目標(biāo)、部門目標(biāo)和崗位目標(biāo)的縱向一致性,強(qiáng)調(diào)指標(biāo)的縱向分解,即上下級(jí)之間的溝通與協(xié)作;橫向協(xié)作主要是通過(guò)流程對(duì)跨部門目標(biāo)進(jìn)行橫向分解,強(qiáng)調(diào)指標(biāo)的橫向分解,即平行部門或崗位之間的溝通協(xié)作。橫向協(xié)作主要涉及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化第四,根據(jù)組織績(jī)效目標(biāo)和員工崗位績(jī)效目標(biāo),建立資質(zhì)體系和勝任力模型,提高組織和員工的戰(zhàn)略執(zhí)行能力第五,要培育支持績(jī)效管理的企業(yè)文化,特別是績(jī)效指導(dǎo)和績(jī)效溝通,這是貫穿績(jī)效管理體系四個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。做好這兩項(xiàng)工作,必須加強(qiáng)對(duì)中高層的領(lǐng)導(dǎo)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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