加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位對(duì)應(yīng)的正常月出勤工資,不包括年終獎(jiǎng)、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼等特殊情況下支付的工資,夏季高溫津貼和加班工資具體基數(shù)確定原則詳見(jiàn)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條÷ 12月=21.75天
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加班日工資計(jì)算=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 21.75
加班小時(shí)工資計(jì)算=加班工資計(jì)算基數(shù)÷( 二十一點(diǎn)七五× 8) 三是各類(lèi)工作時(shí)間加班制度/加班標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度綜合工作時(shí)間制度不定時(shí)工作時(shí)間制度工作日工資不低于勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%。按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的150%支付加班費(fèi)(扣除已休法定休假的工作時(shí)間,按300%計(jì)算)
如不能安排休息日的,在法定節(jié)假日,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的200%
,雇員的工資應(yīng)不低于其日或小時(shí)工資的300%
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