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辭職后有年終獎(jiǎng)嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 119人看過(guò)

獎(jiǎng)金主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)獎(jiǎng)金）等，公司以跳槽為由扣除年終獎(jiǎng)是違法的。一般來(lái)說(shuō)，員工單方面辭職確實(shí)屬于違約，但《勞動(dòng)法》并沒有賦予企業(yè)要求違約賠償?shù)臋?quán)利，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)金的范圍主要包括生產(chǎn)過(guò)剩獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)分紅），etc

可以推斷，年終獎(jiǎng)實(shí)際上是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。否則，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，以侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益論處。公司以跳槽為由扣除年終獎(jiǎng)是違法的

2.公司禁止辭職合法嗎？

在法律規(guī)定中，員工只能通過(guò)通知的方式辭職，根本不需要公司的同意。因此，公司規(guī)定“任何個(gè)人的辭職申請(qǐng)都是不允許的”從根本上說(shuō)是違法的。退一步說(shuō)，這一規(guī)定也是不成文的。與企業(yè)規(guī)章制度通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)制定并以書面形式公布不同，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工具有約束力。員工很難遵守不成文的規(guī)定。一旦出了問題，企業(yè)很難要求員工去做。因此，不成文的規(guī)定是不夠的

至于違約，是不合理的。一般來(lái)說(shuō)，員工單方面辭職確實(shí)屬于違約行為，但《勞動(dòng)法》并未賦予企業(yè)要求違約賠償?shù)臋?quán)利。在許多省市，對(duì)違約金的設(shè)定有很大的限制。除違約金外，企業(yè)只有一種情況可以向員工索賠，即員工未提前30天通知就立即離開公司，造成公司能夠證明的損失。此時(shí)，公司可以向員工索賠

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王宜丹律師，河南洛陽(yáng)人，河南良承律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng)處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。本人執(zhí)業(yè)以來(lái)，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！

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