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如何保障拖欠工資職工的權(quán)利
你知道嗎① 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者找到工作后，應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，至少知道自己是哪個(gè)單位招聘的，誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，方便與用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商② 注意證據(jù)材料的收集
平時(shí)工作時(shí)，工人可以認(rèn)真細(xì)致，注意收集或保存一些有關(guān)就業(yè)的證據(jù)材料，如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”，如發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證據(jù)材料的，確定拖欠工資的事實(shí)，有利于維護(hù)權(quán)利，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，他必須冷靜，不要著急。他可以嘗試先與單位協(xié)商，要求單位依法發(fā)放工資
一方面，職工可以撥打“12333”勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話舉報(bào)，或舉報(bào)，或直接向市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。其中，外籍建筑工人拖欠工資的問(wèn)題可以反映到各級(jí)建筑工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)如果用人單位長(zhǎng)期不支付工資，工人必須及時(shí)維權(quán)，一方面會(huì)影響一個(gè)人的生活；另一方面，不利于勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，查清案件事實(shí)
勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)單位欠薪時(shí)，可以匿名或者實(shí)名舉報(bào)。但是，無(wú)論哪種舉報(bào)方式，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供一些有效證據(jù)，他都應(yīng)提供單位的具體名稱(chēng)、地址以及單位的基本情況（如拖欠月份、金額等），幫助勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案件（6）耐心等待處理結(jié)果
責(zé)任范圍內(nèi)拖欠工資的舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法調(diào)查，盡快查明拖欠工資的事實(shí)，用人單位拖欠工資的，責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付拖欠工資的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
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