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寧波
拖欠工資的期限是多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司多長時(shí)間不支付工資將被視為拖欠工資
<1.對(duì)于非全日制用工，即臨時(shí)工（小時(shí)工），每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，未按時(shí)支付的為拖欠工資2.全日制用工每月支付一次貨幣工資。具體的月繳費(fèi)時(shí)間是用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的，不按時(shí)繳費(fèi)的是拖欠的
需要注意的是，有些用人單位確實(shí)存在無法克服的實(shí)際困難，如生產(chǎn)經(jīng)營困難、重大事故等，所以他們推遲了工資的支付。但是，用人單位事先征得工會(huì)或者勞動(dòng)者同意的，拖欠工資不屬于拖欠工資的范疇用人單位拖欠工資的責(zé)任是什么
勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付。逾期不付款的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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